২৯শে অক্টোবর, ২০২৫ তারিখে, ANNEC উচ্চ-তাপমাত্রা প্রযুক্তি গ্রুপের আয়োজনে “একে অপরের কথা শোনা, একসঙ্গে বেড়ে ওঠা” শীর্ষক নতুন কর্মচারী সিম্পোজিয়ামটি সাফল্যের সাথে অনুষ্ঠিত হয়। এটি অনুষ্ঠিত হয় লুয়াং শাখার সার্ভিস বিল্ডিংয়ের ২ নম্বর কনফারেন্স রুমে। বোর্ডের চেয়ারম্যান লি ফুচাও, ভাইস প্রেসিডেন্ট ও প্রধান প্রকৌশলী ঝাং দাওইউন, সহকারী প্রেসিডেন্ট ইয়াং শুও এবং ঝাং জেজিং, পার্টির কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি লু ইংজুন এবং নতুন কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং এন্টারপ্রাইজ উন্নয়নের বিষয়ে গভীর আলোচনা করতে এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করতে একত্রিত হন।
সিম্পোজিয়ামের আগে, নতুন কর্মচারীরা ব্যক্তিগতভাবে লুয়াং নং ১ শাখায় যান। উৎপাদন ফ্রন্টলাইনের একটি নিমজ্জনমূলক ভ্রমণ এবং উৎপাদন ও পরিচালনা প্রক্রিয়া সম্পর্কে জানার মাধ্যমে, তারা এন্টারপ্রাইজের শৈলী সম্পর্কে একটি বিস্তৃত ধারণা অর্জন করে, যাতে তারা দ্রুত তাদের পদে একত্রিত হতে পারে এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে।
সিম্পোজিয়ামে, সকল অংশগ্রহণকারী প্রথমে কোম্পানির প্রচারমূলক ভিডিওটি দেখেন। ভিডিওটিতে ANNEC-এর একটি শীর্ষস্থানীয় উচ্চ-তাপমাত্রা শিল্পে পরিণত হওয়ার যাত্রা দেখানো হয়েছে, যা তার চমৎকার দল, শ্রেষ্ঠ পণ্যের গুণমান এবং শীর্ষস্থানীয় প্রযুক্তির মাধ্যমে সম্ভব হয়েছে। এটি উপস্থিত নতুন কর্মচারীদের গভীরভাবে নাড়া দিয়েছে এবং অনুপ্রাণিত করেছে।
কোম্পানির পক্ষ থেকে, ভাইস প্রেসিডেন্ট ঝাং দাওইউন নতুন কর্মচারীদের ANNEC-এ যোগদানের জন্য উষ্ণ অভ্যর্থনা জানান। তিনি কোম্পানির উন্নয়ন ইতিহাস, মূল প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা, পণ্যের প্রয়োগ ক্ষেত্র এবং ভবিষ্যতের উন্নয়ন পরিকল্পনা সহ চারটি দিক থেকে বিস্তারিত আলোচনা করেন। একই সময়ে, তিনি কোম্পানির বর্তমান উৎপাদন ও পরিচালনার অবস্থা, এর সম্মুখীন হওয়া চ্যালেঞ্জ এবং সংকট কাটিয়ে ওঠার জন্য উন্নয়ন- ориенти된 ধারণাগুলি তুলে ধরেন। এটি নতুন কর্মচারীদের তাদের কর্মজীবনের পরিকল্পনা স্পষ্ট করতে সাহায্য করেছে এবং তিনি প্রত্যেককে দ্রুত কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে মানিয়ে নিতে, পেশাদার দক্ষতা সক্রিয়ভাবে উন্নত করতে এবং ANNEC-কে চীন এবং এমনকি বিশ্বের বুদ্ধিমান উত্পাদন, সবুজ নিম্ন-কার্বন এবং উচ্চ দক্ষতা ও শক্তি সংরক্ষণে একটি বেঞ্চমার্ক এন্টারপ্রাইজ হিসেবে গড়ে তোলার জন্য একসঙ্গে কাজ করার জন্য উৎসাহিত করেছেন।
আলোচনা সেশনটি ছিল এই সিম্পোজিয়ামের প্রধান আকর্ষণ। সভার মূল বিষয়বস্তু কেন্দ্র করে এবং তাদের নিজস্ব কাজের দায়িত্বের সাথে মিলিত হয়ে, নতুন কর্মচারীরা অবাধে কথা বলেছেন: তারা কেবল তাদের কাজে কার্যকরতা, দক্ষতা এবং গুণমানকে প্রভাবিত করে এমন ব্যবহারিক সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করেননি এবং উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি, বরং ক্রস-ডিপার্টমেন্টাল সহযোগিতা প্রক্রিয়াগুলির অপ্টিমাইজেশন এবং ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির উন্নতির বিষয়েও পরামর্শ দিয়েছেন। এটি নতুন কর্মচারী দলের গভীর চিন্তাভাবনা এবং দায়িত্বের অনুভূতি সম্পূর্ণরূপে প্রদর্শন করেছে। উপস্থিত নেতারা প্রতিটি প্রতিনিধির বক্তব্য মনোযোগ সহকারে শোনেন, মাঝে মাঝে নির্দিষ্ট বিষয়ে পারস্পরিক আলোচনা করেন, সকলের অন্তর্দৃষ্টিকে সম্পূর্ণরূপে সমর্থন করেন এবং কিছু উদ্বেগের তাৎক্ষণিক প্রতিক্রিয়া জানান।
সহকারী প্রেসিডেন্ট ঝাং জেজিং, একজন প্রাক্তন নতুন কর্মচারী এবং বর্তমান কোম্পানির নেতা উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে ANNEC-এ তার কাজের অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন। তিনি জোর দিয়েছিলেন যে ANNEC-এর কাজ সকল কর্মচারীর সাধারণ কাজ। তিনি আশা করেছিলেন যে নতুন কর্মচারীরা কেবল বর্তমানের দিকে মনোনিবেশ করবেন না এবং তাদের নিজ নিজ পদে একটি কঠিন কাজ করবেন না, বরং দীর্ঘমেয়াদে ভবিষ্যতের দিকে তাকাবেন এবং উন্নয়নে তাদের আত্মবিশ্বাসকে শক্তিশালী করবেন, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠার সময় উদ্ভাবনী সাফল্য অর্জন করবেন এবং যৌথভাবে কোম্পানির উচ্চ-গুণমান সম্পন্ন উন্নয়নকে উৎসাহিত করবেন।
সমাপনী বক্তৃতায়, চেয়ারম্যান লি ফুচাও জোর দিয়েছিলেন যে নতুন কর্মচারীরা এন্টারপ্রাইজের নতুন শক্তি এবং এমনকি ANNEC-এর উন্নয়নের আশা। কোম্পানি সর্বদা প্রতিভা বৃদ্ধি এবং কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষাকে অত্যন্ত গুরুত্ব দিয়েছে। সভায় নতুন কর্মচারীদের উত্থাপিত সমস্যা ও পরামর্শের বিষয়ে, তিনি সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলোকে যত দ্রুত সম্ভব তা বাছাই ও অধ্যয়নের জন্য, উন্নতির ব্যবস্থা তৈরি ও বাস্তবায়নের জন্য, যোগাযোগের চ্যানেলগুলিকে আরও মসৃণ করতে এবং ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াকে অপ্টিমাইজ করার জন্য অনুরোধ করেন। তিনি আরও বলেন যে কোম্পানি কর্মীদের প্রতি যত্ন নেওয়া অব্যাহত রাখবে এবং সকলের জন্য একটি নিরাপদ ও আরামদায়ক কাজের ও বসবাসের পরিবেশ তৈরি করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালাবে।
কোম্পানির পরবর্তী কাজ এবং ভবিষ্যতের উন্নয়ন নিয়ে কথা বলার সময়, চেয়ারম্যান লি ফুচাও জোর দিয়েছিলেন যে প্রযুক্তি, সরঞ্জাম, উৎপাদন, বিপণন এবং প্রশাসনের ব্যবস্থাপনা আরও জোরদার করা প্রয়োজন, নতুন প্রযুক্তি এবং নতুন পণ্য তৈরি করা, নতুন ক্ষেত্র এবং নতুন বাজার প্রসারিত করা, শিল্প শৃঙ্খলের শক্তিশালীকরণ, পরিপূরক এবং সম্প্রসারণকে ত্বরান্বিত করা, বছর বছর রাজস্ব ও সুবিধা বৃদ্ধি করা এবং কোম্পানির উন্নয়নের সাফল্যগুলি ভাগ করে নেওয়া প্রয়োজন।
নতুন কর্মচারীদের ভবিষ্যতের উন্নয়নের জন্য, চেয়ারম্যান লি ফুচাও চারটি প্রত্যাশা পেশ করেছেন:
- "দ্রুত মানিয়ে নিন": সুযোগটি কাজে লাগান, দ্রুত ক্যাম্পাস থেকে কর্মক্ষেত্রে এবং নতুন কর্মচারী থেকে মেরুদণ্ডে পরিবর্তন সম্পন্ন করুন এবং সমাজ, এন্টারপ্রাইজ এবং পদের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মানিয়ে নিন।
- "সাহস করে চিন্তা করুন এবং কাজ করুন": শিখতে সাহস করুন, স্বপ্ন অনুসরণ করতে সাহস করুন, সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং সাফল্যের জন্য অবিরাম চেষ্টা করুন।
- "ভেঙে ফেলার সাহস রাখুন": কাজের প্রতি সর্বদা উৎসাহ ও আবেগ বজায় রাখুন, পদ্ধতি উদ্ভাবন করতে এবং কঠিন সমস্যাগুলির মোকাবিলা করতে সাহস করুন এবং দৃঢ় অধ্যবসায়ের সাথে কাজের অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠুন।
- "ভালো পরিকল্পনা করুন": তাদের নিজস্ব পেশাদার দক্ষতা, কাজের বৈশিষ্ট্য, আগ্রহ এবং ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে কর্মজীবনের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করুন।
তিনি বিশেষভাবে সকলকে শিষ্টাচার ও সততা বজায় রাখার কথা স্মরণ করিয়ে দেন: জীবনে পিতামাতার প্রতি শ্রদ্ধাশীল হন এবং পারিবারিক সম্প্রীতি বজায় রাখুন; এবং কর্মক্ষেত্রে সর্বদা “গ্রাহকদের সম্মান করা এবং গ্রাহকদের প্রতি যত্ন নেওয়া” ধারণাটি মেনে চলুন এবং উচ্চ-মানের পণ্য ও পরিষেবার মাধ্যমে গ্রাহকদের স্বীকৃতি অর্জন করুন। পরিশেষে, তিনি সকল নতুন কর্মচারীকে একটি বার্তা পাঠান: ANNEC-এর বৃহৎ পরিবারে, সাধারণ সুখের জন্য একই দিকে কাজ করুন এবং সাধারণ উন্নয়নের জন্য যৌথ প্রচেষ্টা করুন, যাতে অবশেষে ব্যক্তিগত জীবনের মূল্যবোধ এবং কোম্পানির উন্নয়ন লক্ষ্যগুলি উপলব্ধি করা যায় এবং একটি সুন্দর জীবন ভাগ করা যায়।
এই নতুন কর্মচারী সিম্পোজিয়ামের সফল আয়োজন কেবল কোম্পানির নেতা ও নতুন কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগের একটি সেতু তৈরি করেনি, যা নতুন কর্মচারীদের কোম্পানির আন্তরিক যত্ন ও মনোযোগ গভীরভাবে অনুভব করতে সাহায্য করেছে, বরং কোম্পানির উচ্চ-গুণমান সম্পন্ন উন্নয়নে উৎসাহিত করার জন্য সকল অংশগ্রহণকারীর আদর্শগত ঐকমত্যকে একত্রিত করেছে, যা পরবর্তী কাজের দক্ষ বাস্তবায়নে নতুন প্রাণশক্তি ও প্রেরণা জুগিয়েছে। (ডুয়ান ইয়ানকিং)
আপনার বার্তাটি 20-3,000 টির মধ্যে হতে হবে!